О кружках

Дело создания марксистского кружка — это дело святое. Это не клуб по интересам и не кружок вышивания крестиком. Это кузница кадров, это первый окоп, из которого мы поведём наступление на позиции классового врага. Товарищ Сталин учил нас, что кадры решают всё. А где берутся кадры? Они не падают с неба. Их выращивают, закаляют, воспитывают в коллективе, в кружке, в ежедневной работе над собой и над теорией.

Начинать надо с целеполагания. Ответить себе на простой, но самый главный вопрос: для чего мы собираем людей? Чтобы было с кем в футбол погонять? Чтобы от скуки по вечерам чай попить? Нет. Цель у нас одна — подготовка сознательных, стойких, идейных борцов за дело рабочего класса. Мы должны прийти к устойчивой организации, у которой есть единое видение и единая воля. На это, как показывает практика, уходят годы, а не месяцы. И не надо обманывать себя, что можно быстрее. Большевики так не поступают .

Посмотрите, как начинали первые марксисты в России. Группа Димитра Благоева в Петербурге в 1883 году. Что они сделали? Они нашли студентов университета, Технологического и Лесного институтов. Они объединили их не для пустых разговоров, а для серьёзной работы. Они создали программу, отвергли народнический вздор о самобытности России, признали факт развития капитализма и подчеркнули передовую роль рабочих. Они развернули активную пропаганду на заводах и фабриках. И к 1884 году их группа объединяла уже 15 кружков! В них занимались 150 рабочих. У них была своя типография, своя газета. Это вам не студенческая самодеятельность .

А как строил работу "Союз борьбы за освобождение рабочего класса" в 1895 году? Владимир Ильич Ленин и его соратники взяли за основу строжайшую дисциплину и распределение сил. Каждый член группы закреплялся за определённым районом. Каждый отвечал за свой участок. Они издавали листовки, направляли пропагандистов в рабочие кружки. И результат? Под их влиянием начались стачки текстильщиков, металлистов. Рабочие пошли за ними. Потому что они видели не болтунов, а организаторов .

Вот вам и первый метод — метод ленинского подбора и расстановки сил. Тщательно и неустанно подбирать группу единомышленников. Добиваться идейной сплочённости. А когда группа сформирована, сразу ставить вопрос о распределении обязанностей, о закреплении за определённым участком работы. Это не просто собрание, это боевая единица .

А как быть с технической стороной дела? Где собираться, когда собираться, как строить учёбу? Вопросы, которые разбили не один десяток кружков.

Про помещение скажем прямо: собираться на улице или в подворотне — это не метод. Нужно помещение. Но за помещение нельзя продавать душу дьяволу и другим политическим организациям. Нельзя попадать в зависимость. Пусть это будет скромная комната, чья-то квартира, съёмный зал в библиотеке, но хозяином в ней должен быть кружок, а не чужие дяди .

Время выбрали вечер пятницы или субботы. Почему? Потому что люди работают, у всех свои дела. А в пятницу вечером или в субботу человек уже свободен от найма, голова ясная, можно заниматься серьёзными вещами.

А как строить учёбу? Тут есть два этапа. Первый этап — учитесь сами. Вы собираете костяк коллектива. Берёте список литературы, садитесь и штудируете. Читаете Маркса, читаете Энгельса, читаете Ленина, читаете Сталина. И не просто читаете, а обсуждаете, спорите, докапываетесь до сути. Поддерживаете дисциплину, подтягиваете отстающих, а кто не хочет работать или несогласен с линией партии — тех отсеиваете. Это жёстко? Да. Но это большевизм .

Второй этап — вы учите новичков. Когда костяк готов, когда сами встали на твёрдые позиции, вы формируете программу и проводите лекции и семинары для вновь пришедших. Они должны пройти через ваше горнило и встать на те же позиции, что и вы. Только так куётся единство.

И вот здесь самое главное — как удержать людей, как сделать так, чтобы они не разбежались, как привлечь новых.

Современные буржуазные психологи скажут вам: "Мотивируйте человека, ищите его глубинные потребности, дайте ему комфорт". Чушь собачья! Надо искать индивидуальный подход, да. Но подход не слюнявый, а деловой. Смотрите на человека: если он уже имеет какую-то базу в марксизме, не заставляйте его перечитывать "Манифест Компартии" в сотый раз. Дайте ему задачу сложнее, пусть копает глубже. А если человек только пришёл и ничего не знает, не бросайте его на амбразуру сложной политэкономии. Дайте ему наставника из числа опытных товарищей .

Наставничество — это ключ. Молодой товарищ должен чувствовать, что в нём заинтересованы, что он нужен. Что его знания и его рост важны для всего коллектива. Наставник встречается с ним раз в неделю, ставит посильные задачи, проверяет, как идёт учёба. Это не барская забота, это боевая необходимость.

И ещё один важнейший момент — атмосфера в коллективе. Товарищ Сталин учил нас, что нельзя строить организацию только на голой дисциплине и приказах. В кружке должно быть доверие. Люди должны быть скреплены не только членским билетом, но и простым человеческим товариществом, дружбой. Это придаёт сил. Как этого добиться? Ходите вместе в музеи, в кино, на прогулки, обсуждайте книги. Живое общение вне занятий цементирует коллектив покрепче любых уставов .

А как привлекать новых людей? Не надейтесь, что они сами постучатся в дверь. Проводите мероприятия. Делайте открытые лекции, семинары, встречи. Рассказывайте о марксизме доступным, современным языком. Не надо цитировать "Капитал" на древнегреческом. Говорите так, чтобы человек с улицы понял, о чём речь. Чтобы он увидел, что марксизм — это не музейный экспонат, а живое учение, которое объясняет, почему у него зарплата маленькая, а цены в магазине большие .

Запомните, товарищи: кружок — это не школа в чистом виде. Это не место, где отсидел лекцию и пошёл домой. Это коллектив, который должен проверять свои знания на практике. Практика — критерий истины. Выпускайте стенгазеты, пишите листовки, участвуйте в профсоюзной работе, в студенческих советах. Выходите к людям. Только в деле закаляется характер и проверяется, чего стоит твой марксизм .

И последнее. Язык, на котором вы говорите. Нельзя разговаривать с рабочим парнем или с молодой девушкой языком учёного трактата XIX века. Это убивает интерес. Материал должен подаваться интересно, современно, живо. Чтобы человеку хотелось прийти снова. Не замыкайтесь в академическом жаргоне. Говорите по-человечески, но говорите правду — классовую правду пролетариата .

Вот он, сталинский метод работы с коллективом. Без сюсюканья, без либеральных соплей. С твёрдой рукой, с ясной целью, с товарищеским плечом рядом. Только так мы вырастим новых борцов. Только так наша организация будет стоять как скала, о которую разобьются все волны буржуазной пропаганды.